Les candidats à un emploi perçoivent une prime de formation versée par le CRP. Ils sont rémunérés lorsqu'ils effectuent des tâches sur le site de l'entreprise qui a accepté de suivre une formation d'adaptation au travail et une évaluation de l'aptitude au travail. Ce versement s'apparente davantage à un emploi intégré compétitif.
La fiche de calcul des salaires de formation doit être téléchargée, complétée et remise au bureau local des services de réadaptation professionnelle (RVP) du prestataire concerné pour chaque candidat à l'emploi (CPE) bénéficiant du service. Une copie du chèque de paie et du bulletin de paie du CPE doit être jointe à la demande. Ce taux de remboursement est applicable uniquement aux partenaires suivants, préapprouvés et basés sur la date d'entrée en vigueur indiquée.
Si un fournisseur ne figure pas sur cette liste, le taux de remboursement n'a pas été pré-approuvé et IVRS remboursera par défaut au taux de 7,25 $ par heure.
Éléments de la liste pour Taux de remboursement des salaires pour la formation CRP
Le salaire de formation doit correspondre au salaire en vigueur pour l'emploi du stagiaire et est donc déterminé au cas par cas. L'IVRS demande au CRP d'examiner le fichier Excel ci-joint et de compléter le tableau ci-dessus pour y inclure les coûts différentiels liés à la rémunération horaire du stagiaire, les coûts liés au traitement de la paie et les autres frais administratifs ponctuels liés à l'inscription du stagiaire comme employé dans son système comptable.
La moitié inférieure de la feuille indiquera comment le CRP pourra soumettre une demande d'approbation de tarif au cas par cas avec le salaire en vigueur pour le poste et une aide pour notre personnel pour créer une autorisation.
Veuillez noter que nous ne constatons généralement pas de lien de causalité entre le nombre d'heures travaillées par le chef de projet et le coût de l'équipe comptable pour traiter les feuilles de temps et les chèques de paie. Par exemple, si un chef de projet travaille 5 heures, cette proposition supposait des coûts comptables de 25 $. Cependant, si le chef de projet a travaillé 25 heures, le coût comptable est désormais de 125 $, ce qui ne semble pas devoir être lié.
Wendi Denham , chef du bureau financier, et Vienna Hoang , responsable des ressources de l'IVRS, seront heureuses de discuter lors d'une réunion des chiffres et de leurs processus afin que nous puissions saisir de manière adéquate les dépenses du CRP pour fournir ce service à l'IVRS et à nos candidats à l'emploi.
- Téléchargez la feuille de calcul Excel préapprouvée de votre agence.
- La personne qui remplit ce formulaire doit uniquement saisir des données dans les cellules surlignées en jaune :
- Dans la cellule C15, saisissez le montant en dollars du salaire en vigueur au JC (déterminé au moment de la formation)
- Dans la cellule c22, saisissez le nombre d'heures travaillées par le JC (veuillez arrondir au centième le plus proche en suivant les règles d'arrondi mathématiques)
- Dans la cellule c23, saisissez le nombre de chèques de paie émis par le CRP (généralement « 1 »)
- La ligne du bas « Total à rembourser au CRP » en rouge et en gras est le montant qui est automatiquement renseigné en fonction des informations saisies dans les 3 cellules surlignées en jaune et c'est le montant que le CRP serait remboursé pour cette transaction.
- Joignez une copie du chèque de paie ou du talon de paie à la réclamation, au formulaire d'autorisation, au formulaire de salaire de formation CRP et à tout rapport associé.
- Envoyez tous les formulaires par courrier électronique à votre bureau IVRS local .