Menu des services Formation

Tous les spécialistes de l'emploi, les superviseurs de l'emploi et les coordonnateurs impliqués dans les services directs et la facturation de la réadaptation professionnelle (VR) sont tenus de consulter le manuel du menu des services du CRP, de signer et de retourner la reconnaissance de compréhension (page 25 du manuel) au format PDF à Mary Ingersoll .

Conformément aux qualifications des fournisseurs ME, tous les spécialistes de l'emploi disposent de 24 mois à compter de la date d'embauche pour obtenir la certification professionnelle requise pour fournir des services de développement professionnel et de coaching professionnel.

Les prestataires de services d'emploi personnalisé (CE) et de placement et de soutien individuel (IPS) du DIF doivent obtenir la certification de service correspondante avant de fournir le service.

Tous les spécialistes de l’emploi doivent également suivre au moins 4 CEU de cours et/ou de formation de soutien à l’emploi par an pour continuer à fournir des services de soutien à l’emploi.

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Quiz sur le menu des services du CRP

Tous les spécialistes de l'emploi sont tenus de revoir les modules de formation sur le Menu des services (MOS) et de réussir le questionnaire sur le Menu des services dans les six mois suivant leur entrée en fonction. Vous pouvez le passer autant de fois que nécessaire pour obtenir une note de 25/25 (100 %).

Participez au quiz sur le menu des services du CRP

1,5 unité de formation continue (UFC) est disponible pour compléter les 4 UFC requis par an en services d'emploi accompagnés après avoir réussi les modules de formation et le questionnaire MOS. Ces UFC sont valables pour les exigences des services de réadaptation professionnelle (RVP) et des services d'emploi de santé et des services sociaux. La RVP enregistre automatiquement la réussite, mais vous devrez informer Mary Ingersoll une fois le questionnaire réussi.

Envoyez un e-mail à Mary Ingersoll ou appelez-la au (641) 422-1551 poste 44567. Elle vous enverra ensuite par e-mail un certificat d'achèvement après vérification de la réussite.

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Série de formation « Emploi d'abord »

La série de formations « Iowa Employment First » est un ensemble de formations et de ressources spécialement conçues pour les gestionnaires de cas communautaires, les gestionnaires de soins, les coordonnateurs de services et les coordonnateurs de foyers de soins intégrés. Le terme « gestionnaire de cas » désigne l'ensemble des postes de coordination de services.

« L'emploi dans la population active générale est la première priorité et le résultat attendu et privilégié dans la fourniture de services financés par des fonds publics à tous les Iowans en âge de travailler et souffrant d'un handicap. »

Alors que le système de l'Iowa évolue d'un modèle d'emploi en établissement vers un modèle d'emploi de proximité, un changement de philosophie et d'approche est nécessaire pour soutenir les Iowans en situation de handicap. Les gestionnaires de cas jouent un rôle essentiel dans la promotion de l'emploi des personnes handicapées, en particulier celles présentant les handicaps les plus importants.

La série de formations « Iowa Employment First » comprend des modules de webinaires accompagnés d'outils et de ressources. Ces modules fournissent aux gestionnaires de dossiers les informations essentielles pour accompagner les personnes dans leur recherche d'emploi intégré et compétitif. La première série de modules de formation à paraître comprend :

  1. Attentes et conversations qui informent, encouragent et façonnent la planification de l'emploi
  2. Planification centrée sur la personne pour les services d'emploi HCBS financés par Medicaid
  3. Là où le caoutchouc touche la route
  4. VR 101
  5. Planification des avantages sociaux 101
  6. Traumatisme crânien et emploi
  7. Présentation de la formation Employment First
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Ressources supplémentaires

Exemples de rapports

Vidéos

PowerPoints

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