Avis de séparation et de refus d'emploi

L'IWD suit les départs ou les refus d'emploi des travailleurs, ainsi que les refus d'offres d'emploi ou d'entretiens d'embauche valables des Iowans bénéficiant d'allocations chômage. Cela permet de déterminer si les allocations chômage sont justifiées lors d'une candidature. Les employeurs peuvent trouver des ressources utiles sur ces situations en suivant les liens ci-dessous.

Avis de séparation ou de refus de retour au travail

Si un travailleur quitte ou refuse son emploi et que vous (en tant qu'employeur) estimez qu'il ne devrait pas percevoir d'allocations chômage, vous pouvez en informer l'IWD. Après votre signalement, l'IWD examinera les faits et prendra une décision.

Les employeurs peuvent signaler automatiquement cette action en :

• Connexion au portail employeur sur Iowa WORKS
• Remplir le formulaire d'avis de séparation alléguant une disqualification situé dans la section Services de chômage pour les employeurs .

Refus d'accepter une offre d'emploi

Les Iowans actuellement bénéficiaires d'allocations chômage doivent suivre certaines directives pour postuler et accepter un emploi. Si vous pensez qu'un demandeur d'emploi refuse des offres d'emploi valables, vous pouvez le signaler à l'IWD. Dans ce cas, vous serez invité à fournir des détails sur l'offre d'emploi afin que l'IWD puisse prendre une décision concernant le candidat.

Pour signaler un demandeur qui, selon vous, refuse une offre d’emploi, remplissez le Formulaire de refus d’offre d’emploi pour les employeurs .

Exigences salariales pour un travail convenable

La législation sur le chômage de l'Iowa vise à aider les habitants à retrouver rapidement un emploi, et le système de chômage les met en relation avec des offres d'emploi adaptées. Les demandeurs doivent accepter des emplois adaptés, sous peine de perdre leurs allocations.

Pour déterminer si une offre d'emploi est convenable, l'IWD calcule le salaire requis en fonction des revenus du trimestre le plus élevé de la période de référence. Une offre d'emploi est donc convenable si le salaire atteint ou dépasse les pourcentages suivants du salaire hebdomadaire moyen (SHM) du demandeur :

• 100 pour cent si un travail est offert dans la première semaine d’une réclamation.
• 90 pour cent si un travail est offert au cours des 2e et 3e semaines d’une demande.
• 80 pour cent si un travail est offert au cours des 4e et 5e semaines d’une demande.
• 70 pour cent si un travail est offert au cours de la 6e à la 8e semaine d’une demande.
• 60 pour cent si un travail est offert après la 8e semaine d’une demande.