La loi sur l'innovation et les opportunités en matière de main-d'œuvre (WIOA) de 2014 a réautorisé la loi sur l'investissement dans la main-d'œuvre de 1998 (WIA) et la loi sur la réadaptation jusqu'en 2020. L'adoption de la WIOA a imposé de nouvelles limites au paiement des salaires inférieurs au minimum en vertu de l'article 511, qui est entré en vigueur le 22 juillet 2016. Les agences de réadaptation professionnelle de l'État ont la responsabilité principale de la mise en œuvre de l'article 511, en collaboration avec les agences d'éducation et les prestataires de services.
L’ajout de l’article 511 démontre l’intention selon laquelle les personnes handicapées, en particulier les jeunes handicapés, doivent avoir pleinement la possibilité de se préparer, d’obtenir, de conserver, de progresser ou de réintégrer un emploi intégré compétitif.
L'article 511 impose des limitations aux employeurs qui détiennent des certificats de salaire spéciaux, communément appelés certificats 14(c), en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA) qui doivent être satisfaites avant que les employeurs puissent embaucher des jeunes handicapés à un salaire inférieur au minimum ou continuer à employer des personnes handicapées de tout âge au niveau du salaire inférieur au minimum.