Auditorías de empleadores y clasificación errónea de trabajadores
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Desempleo
Impuesto
La clasificación errónea de los trabajadores como "contratistas independientes" en lugar de "empleados" es un problema creciente en Iowa y en todo el país. Esta clasificación errónea amenaza la economía de Iowa, sus empresas y sus trabajadores, que son el recurso más importante que tenemos.
Los empleadores de Iowa deben reportar los salarios a la División de Operaciones del Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Iowa (IWD) y pagar el impuesto al seguro de desempleo (UI) sobre los salarios pagados a los empleados, según lo requerido. Por lo general, los empleadores de Iowa deben retener los impuestos estatales y federales sobre la renta, así como retener y pagar los impuestos del Seguro Social y Medicare.
Cuando los empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores:
Evite pagar impuestos.
Puede evitar la cobertura de compensación laboral.
Puede no cumplir con las leyes salariales, de registro de contratistas, laborales y/u otras leyes de empleo.
Podrían tener mayor capacidad financiera para ofrecer precios más bajos que las empresas honestas y respetuosas de la ley que pagan todos los impuestos adeudados.
Informes e información sobre clasificaciones erróneas
Lea lo siguiente para obtener más información sobre la clasificación errónea, incluidas las decisiones y la información de contacto.
Visite la página de Decisiones sobre Clasificación Errónea para consultar el registro de todas las decisiones sobre clasificación errónea dictadas por los Jueces de Derecho Administrativo de Iowa. Incluye el registro de todas las decisiones desde la creación de la Unidad de Clasificación Errónea en el Iowa Workforce Development en 2010.
Estas decisiones son de acceso público y sirven como referencia general para que empleadores y público en general comprendan la clasificación errónea de trabajadores y las normas y leyes aplicables. Se han omitido las partes necesarias para proteger la información confidencial.
La clasificación errónea intencional de los trabajadores es ilegal. La clasificación errónea de los trabajadores afecta las siguientes leyes estatales y federales:
La clasificación errónea intencional constituye evasión fiscal y de seguros. Los empleadores que clasifiquen erróneamente a sus trabajadores pueden enfrentarse a las siguientes consecuencias:
Sanciones y multas
Intereses sobre impuestos atrasados
cargos penales en virtud de diversas leyes
IWD investiga los casos de posible clasificación errónea de forma individual y emitirá una resolución sobre si la persona que presta el servicio es un empleado o un contratista independiente.
Para determinar si la persona que presta el servicio es un empleado o un contratista independiente, se debe considerar toda la información que evidencie el grado de control e independencia.
El derecho a controlar el trabajo que se va a realizar y cómo se va a realizar es uno de los principales factores que se tienen en cuenta.
El derecho a despedir a un trabajador a voluntad y sin causa justificada constituye también una sólida prueba del derecho de dirección y control.
El Servicio de Impuestos Internos (IRS) proporciona excelentes recursos para ayudar a determinar la clasificación adecuada de los trabajadores como empleados o contratistas independientes.
Unidad de Iowa contra la clasificación errónea de trabajadores Iowa Workforce Development 1000 Avenida Grand Este Des Moines, IA 50319 Teléfono: 888-848-7442 Fax: 515-281-4273 Correo electrónico: misclassification@iwd.iowa.gov
Auditores de campo
Los auditores de campo del seguro de desempleo (UI) de Iowa Workforce Development realizan un trabajo importante en todo el estado para garantizar el cumplimiento de las leyes del seguro de desempleo.
Los auditores de campo realizan anualmente auditorías de las cuentas tributarias de empleadores del Seguro de Desempleo (UI) basándose en las consultas recibidas y mediante auditorías seleccionadas aleatoriamente a un porcentaje de empleadores de Iowa, según lo exige el Departamento de Trabajo de EE. UU. Los auditores de campo verificarán que los salarios se reporten correctamente o que las personas estén clasificadas correctamente de acuerdo con la ley del Seguro de Desempleo (UI).
Los auditores de campo se asignan a territorios específicos en todo Iowa. La asignación de territorios se basa en el código postal de la dirección postal que figura en la cuenta del empleador. Los empleadores pueden contactar al auditor asignado a su cuenta si tienen alguna pregunta, y los auditores se dedican a ayudarles con cualquier duda relacionada con el sistema de impuestos por desempleo.
Cualquier miembro del público también puede utilizar el enlace a continuación para localizar al Auditor de Campo del Seguro de Desempleo del Día Internacional de la Mujer asignado a su área.
