Auditor铆as de empleadores y clasificaci贸n err贸nea de trabajadores
Temas:
Desempleo
Impuesto
La clasificaci贸n err贸nea de los trabajadores como "contratistas independientes" en lugar de "empleados" es un problema creciente en Iowa y en todo el pa铆s. Esta clasificaci贸n err贸nea amenaza la econom铆a de Iowa, sus empresas y sus trabajadores, que son el recurso m谩s importante que tenemos.
Los empleadores de Iowa deben reportar los salarios a la Divisi贸n de Operaciones del Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Iowa (IWD) y pagar el impuesto al seguro de desempleo (UI) sobre los salarios pagados a los empleados, seg煤n lo requerido. Por lo general, los empleadores de Iowa deben retener los impuestos estatales y federales sobre la renta, as铆 como retener y pagar los impuestos del Seguro Social y Medicare.
Cuando los empleadores clasifican err贸neamente a los trabajadores:
Evite pagar impuestos.
Puede evitar la cobertura de compensaci贸n laboral.
Puede no cumplir con las leyes salariales, de registro de contratistas, laborales y/u otras leyes de empleo.
Podr铆an tener mayor capacidad financiera para ofrecer precios m谩s bajos que las empresas honestas y respetuosas de la ley que pagan todos los impuestos adeudados.
Informes e informaci贸n sobre clasificaciones err贸neas
Lea lo siguiente para obtener m谩s informaci贸n sobre la clasificaci贸n err贸nea, incluidas las decisiones y la informaci贸n de contacto.
Visite la p谩gina de Decisiones sobre Clasificaci贸n Err贸nea para consultar el registro de todas las decisiones sobre clasificaci贸n err贸nea dictadas por los Jueces de Derecho Administrativo de Iowa. Incluye el registro de todas las decisiones desde la creaci贸n de la Unidad de Clasificaci贸n Err贸nea en el Iowa Workforce Development en 2010.
Estas decisiones son de acceso p煤blico y sirven como referencia general para que empleadores y p煤blico en general comprendan la clasificaci贸n err贸nea de trabajadores y las normas y leyes aplicables. Se han omitido las partes necesarias para proteger la informaci贸n confidencial.
La clasificaci贸n err贸nea intencional de los trabajadores es ilegal. La clasificaci贸n err贸nea de los trabajadores afecta las siguientes leyes estatales y federales:
La clasificaci贸n err贸nea intencional constituye evasi贸n fiscal y de seguros. Los empleadores que clasifiquen err贸neamente a sus trabajadores pueden enfrentarse a las siguientes consecuencias:
Sanciones y multas
Intereses sobre impuestos atrasados
cargos penales en virtud de diversas leyes
IWD investiga los casos de posible clasificaci贸n err贸nea de forma individual y emitir谩 una resoluci贸n sobre si la persona que presta el servicio es un empleado o un contratista independiente.
Para determinar si la persona que presta el servicio es un empleado o un contratista independiente, se debe considerar toda la informaci贸n que evidencie el grado de control e independencia.
El derecho a controlar el trabajo que se va a realizar y c贸mo se va a realizar es uno de los principales factores que se tienen en cuenta.
El derecho a despedir a un trabajador a voluntad y sin causa justificada constituye tambi茅n una s贸lida prueba del derecho de direcci贸n y control.
El Servicio de Impuestos Internos (IRS) proporciona excelentes recursos para ayudar a determinar la clasificaci贸n adecuada de los trabajadores como empleados o contratistas independientes.
Unidad de Iowa contra la clasificaci贸n err贸nea de trabajadores Iowa Workforce Development 1000 Avenida Grand Este Des Moines, IA 50319 Tel茅fono: 888-848-7442 Fax: 515-281-4273 Correo electr贸nico: misclassification@iwd.iowa.gov
Auditores de campo
Los auditores de campo del seguro de desempleo (UI) de Iowa Workforce Development realizan un trabajo importante en todo el estado para garantizar el cumplimiento de las leyes del seguro de desempleo.
Los auditores de campo realizan anualmente auditor铆as de las cuentas tributarias de empleadores del Seguro de Desempleo (UI) bas谩ndose en las consultas recibidas y mediante auditor铆as seleccionadas aleatoriamente a un porcentaje de empleadores de Iowa, seg煤n lo exige el Departamento de Trabajo de EE. UU. Los auditores de campo verificar谩n que los salarios se reporten correctamente o que las personas est茅n clasificadas correctamente de acuerdo con la ley del Seguro de Desempleo (UI).
Los auditores de campo se asignan a territorios espec铆ficos en todo Iowa. La asignaci贸n de territorios se basa en el c贸digo postal de la direcci贸n postal que figura en la cuenta del empleador. Los empleadores pueden contactar al auditor asignado a su cuenta si tienen alguna pregunta, y los auditores se dedican a ayudarles con cualquier duda relacionada con el sistema de impuestos por desempleo.
Cualquier miembro del p煤blico tambi茅n puede utilizar el enlace a continuaci贸n para localizar al Auditor de Campo del Seguro de Desempleo del D铆a Internacional de la Mujer asignado a su 谩rea.
