Audits des employeurs et mauvaise classification des travailleurs
Sujets:
Chômage
Impôt
La classification erronée des travailleurs comme « entrepreneurs indépendants » plutôt que comme « salariés » est un problème croissant dans l'Iowa et dans tout le pays. Cette classification erronée menace l'économie de l'Iowa, ses entreprises et ses travailleurs, qui constituent notre ressource la plus précieuse.
Les employeurs de l'Iowa doivent déclarer les salaires à la Division des opérations du Département du développement de la main-d'œuvre de l'Iowa (IWD) et s'acquitter de l'impôt sur le chômage sur les salaires versés à leurs employés, comme l'exige la loi. Ils doivent généralement retenir l'impôt sur le revenu des États et du gouvernement fédéral, ainsi que les cotisations de sécurité sociale et d'assurance-maladie.
Lorsque les employeurs classent mal les travailleurs, ils :
Évitez de payer des impôts.
Peut éviter la couverture d’indemnisation des accidents du travail.
Peut ne pas respecter les lois sur les salaires, l’enregistrement des entrepreneurs, les lois du travail et/ou d’autres lois sur l’emploi.
Il est peut-être plus facile pour les entreprises honnêtes et respectueuses de la loi de faire des offres plus avantageuses financièrement, en payant tous les impôts dus.
Signalements et informations sur les erreurs de classification
Pour plus d'informations sur les erreurs de classification, y compris les décisions et les coordonnées, veuillez consulter ce qui suit.
Consultez la page « Décisions relatives aux erreurs de classification » pour accéder à l’ensemble des décisions rendues par les juges administratifs de l’Iowa concernant les erreurs de classification. Cette page comprend les décisions prises depuis la création de l’unité des erreurs de classification au sein du département du développement de la main-d’œuvre de l’Iowa, en 2010.
Ces décisions sont accessibles au public et servent de référence générale aux employeurs et au grand public pour comprendre la requalification erronée des travailleurs ainsi que les règles et lois applicables. Des omissions ont été effectuées lorsque cela s'avérait nécessaire pour protéger les informations confidentielles.
Les demandes de renseignements concernant les décisions de classification erronée peuvent être adressées à misclassification@iwd.iowa.gov .
La requalification intentionnelle de travailleurs est illégale. La requalification de travailleurs a des répercussions sur les lois étatiques et fédérales suivantes :
La requalification intentionnelle de travailleurs constitue une fraude fiscale et sociale. Les employeurs qui requalifient incorrectement leurs employés s'exposent aux conséquences suivantes :
Sanctions et amendes
Intérêts sur les impôts impayés
Accusations criminelles en vertu de diverses lois
L'IWD examine chaque cas de possible erreur de classification et détermine si la personne fournissant le service est un employé ou un travailleur indépendant.
Pour déterminer si la personne qui fournit le service est un employé ou un travailleur indépendant, il convient de prendre en compte toutes les informations qui témoignent du degré de contrôle et d'indépendance.
Le droit de contrôler le travail à effectuer et la manière dont il sera effectué est l'un des principaux facteurs pris en compte.
Le droit de licencier un travailleur à volonté et sans motif constitue également une preuve solide du droit de direction et de contrôle.
Le Service des impôts internes (IRS) fournit d'excellentes ressources pour aider à déterminer la classification appropriée des travailleurs en tant qu'employés ou entrepreneurs indépendants.
Unité de requalification des travailleurs de l'Iowa Développement de la main-d'œuvre de l'Iowa 1000 East Grand Avenue Des Moines, IA 50319 Téléphone : 888-848-7442 Télécopieur : 515-281-4273 Courriel : misclassification@iwd.iowa.gov
Auditeurs de terrain
Les auditeurs sur le terrain de l'assurance-chômage (UI) du département du développement de la main-d'œuvre de l'Iowa effectuent un travail important dans tout l'État pour garantir le respect des lois sur l'assurance-chômage.
Chaque année, des auditeurs sur le terrain effectuent des vérifications des comptes d'impôts des employeurs de l'Iowa, sur la base des demandes reçues et par le biais d'audits aléatoires auprès d'un pourcentage d'employeurs sélectionnés, conformément aux exigences du Département du Travail des États-Unis. Ils vérifient que les salaires sont correctement déclarés ou que les personnes sont correctement classées conformément à la législation sur l'assurance-chômage.
Des auditeurs sur le terrain sont affectés à des territoires spécifiques dans l'Iowa. L'attribution des territoires se fait en fonction du code postal de l'adresse postale figurant sur le compte de l'employeur. Pour toute question relative au régime fiscal de l'assurance chômage, les employeurs peuvent contacter l'auditeur affecté à leur compte.
Tous les membres du public peuvent également utiliser le lien ci-dessous pour localiser l'auditeur sur le terrain de l'assurance-chômage de l'IWD affecté à leur région.
