Protestation contre la demande d'allocations chômage des employés
Sujets:
Chômage
Avis aux employeurs concernant les demandes d'allocations chômage
Lorsqu'une demande d'assurance-chômage est jugée financièrement admissible, les employeurs récemment liés à cette personne sont informés par l'IWD. Au cours de ce processus, vous, en tant qu'employeur, serez informé de la demande et aurez la possibilité de contester le versement des prestations si vous estimez que la demande de la personne n'est pas admissible.
Lorsque la réclamation est confirmée, un avis de séparation et de demande de salaire est envoyé à l'employeur le plus récent du demandeur et à tout autre employeur au cours de la période de base du demandeur.
Les employeurs qui s'inscrivent au système IowaWORKS auront la possibilité de recevoir des avis de réclamation par voie électronique.
Si les employeurs ne prennent aucune mesure dans Iowa WORKS , ils recevront toujours des avis de réclamation par courrier (comme ils le font aujourd'hui) dans environ 3 à 5 jours ouvrables.
Cependant, il est fortement recommandé aux employeurs de choisir d'utiliser IowaWORKS pour gagner beaucoup de temps sur leur avis de réclamation, car les avis électroniques arriveront beaucoup plus rapidement que le courrier traditionnel.
Protester contre une réclamation
Éléments de la liste pour Protester contre une réclamation
Pour contester une demande d'assurance-chômage ou pour signaler des paiements à votre ancien employé qui ont suivi la date d'entrée en vigueur de la demande d'assurance-chômage, vous devez répondre dans les 10 jours suivant l'avis de demande.
Dans votre réponse, vous devez indiquer les motifs de votre contestation et signer l'avis. Votre contestation peut être envoyée par courrier, par fax ou par voie électronique (via IowaWORKS ), en suivant les instructions figurant sur l' avis de cessation d'emploi et la lettre de demande de salaire .
Si vous contestez une réclamation, un entretien téléphonique sera organisé avec l'IWD pour recueillir les faits. L'employeur et le demandeur recevront une convocation à cet entretien. Cette convocation précisera la date, l'heure et les numéros de téléphone des personnes chargées de l'enquête.
Lors des entretiens d'information, un représentant de l'IWD posera des questions aux deux parties et vous permettra d'expliquer votre position sur le sujet. Chaque partie sera autorisée à présenter des témoins et des preuves lors de l'entretien.
Les employeurs sont vivement encouragés à participer à l'entretien d'information. À défaut de le faire et de fournir toutes les informations pertinentes, votre compte pourrait être débité en cas d'appel.
Il est important d'inclure des informations d'identification sur toute correspondance, telles que :
Nom de l'employeur
Nom du demandeur
Numéro de sécurité sociale du demandeur
Date et heure de l'entretien prévu
Si vous ou le demandeur ne pouvez pas participer à l’entretien ou fournir une explication du problème, une décision sera prise sur la base des faits disponibles.
Une décision sur l'éligibilité du demandeur à recevoir des allocations de chômage sera rendue par l'IWD dans les quelques jours suivant l'entretien d'enquête et envoyée à vous et au demandeur.
Si l'une des parties n'est pas d'accord avec la décision, vous pouvez interjeter appel. Les instructions à cet effet figureront au verso de la décision. L'appel doit être oblitéré ou reçu dans les 10 jours calendaires suivant la date d'envoi de la décision initiale. Pour plus d'informations sur la procédure d'appel, consultez la page des appels en matière d'assurance chômage .
Remarque : Les demandes peuvent être considérées comme trop-perçues si une décision initiale d'enquête favorable au demandeur est contestée devant un juge administratif, puis annulée en faveur de l'employeur. Dans ce cas, le demandeur devra rembourser l'indemnité. Toutefois, les employeurs qui ne participent pas à une enquête donnant lieu à un trop-perçu de prestations resteront responsables des frais de prestations.
