Ako saberete sve ljude koji se prijave na online radionice na Iowa WORKS .gov u jednom mjesecu, populacija bi se rangirala na 66. mjestu od 1.021 zajednice u Iowi – tačno između Adela i Oelweina.
Pa zašto se otprilike 6.000 ljudi prijavljuje svakog mjeseca kako bi učestvovalo u radionicama Iowa WORKS ?
Prema riječima administratorice Odjeljenja za IWD, Linde Rouse, odgovor uključuje i rastuću svijest o kvaliteti dostupnih informacija i činjenicu da je osoblje Iowa WORKS- a godinama pažljivo slušalo tražitelje posla koji su izrazili svoju preferenciju za informacije koje bi željeli primati virtualno.
„Tokom pandemije smo počeli eksperimentirati s novim načinima dopiranja do onih stanovnika Iowe koji iz bilo kojeg razloga ne mogu lično posjetiti centar Iowa WORKS “, rekao je Rouse, koji nadgleda sve lokacije Iowa WORKS-a . „Dok smo to radili, u fokus grupama, anketama kupaca i individualnim razgovorima stalno smo čuli da su virtuelne usluge nešto što mnogi ljudi smatraju vrijednim. Povećanjem onoga što radimo online, uspjeli smo dosegnuti mnogo, mnogo više ljudi i pomoći im da se usmjere ka novim karijerama.“
U martu su savjetnici za karijeru u okviru programa Iowa WORKS održali 40 online radionica sa 6.000 učesnika (u prosjeku 150 ljudi na svakoj). Prethodnog mjeseca, 38 radionica privuklo je ukupno 6.011 ljudi – što je najveći broj prisutnih od kada se 2023. godine vodi statistika.
Najpopularnije virtualne ponude i dalje su radionice koje pružaju savjete o kreiranju životopisa, intervjuima za posao i kako pravilno obavljati aktivnosti pretraživanja kako bi se održala naknada za nezaposlenost. Druge popularne radionice uključuju "Osnovni alati za tražitelje posla" i "Virtualni klub za zapošljavanje", radionicu za velike grupe koja uključuje učesnike koji raspravljaju o različitim temama traženja posla i, u nekim slučajevima, gledaju i raspravljaju o simuliranom intervjuu.
Podnosioci zahtjeva za naknadu za nezaposlenost automatski se registruju za tri radionice tokom svog prvog sastanka sa savjetnikom za karijeru kao dio programa IWD-a za upravljanje slučajevima ponovnog zapošljavanja. Osoblje Iowa WORKS-a kaže da često kasnije dobijaju komentare u kojima se izražava zahvalnost za kvalitet predstavljenih informacija.
„Popularni su oni najopsežniji u smislu predstavljanja tema pojedincima koji koriste naše usluge i traže posao“, rekla je Elizabeth Waigand, zamjenica administratora odjela za Američke centre za zapošljavanje. „Na primjer, životopis je početna tačka za svaku potragu za poslom. I mislim da svi žele savjete kako bi se osjećali ugodnije na intervjuu.“
Ali i druge informacije mogu biti vrijedne. U aprilu je također zabilježen rekordan broj posjetilaca na prezentaciji „Snalaženje u problemima dobne diskriminacije u potrazi za poslom“, radionici s ciljem da se pomogne osobama starijim od 50 tražilaca posla da se nose sa stvarima poput automatskih sistema za provjeru životopisa koji mogu odbiti starije radnike.
Clayton Coder je imao 57 godina kada je prošle godine pohađao radionicu "Navigating Ageism". Odmah je promijenio način na koji pristupa prijavama za posao i brzo je dobio kontakt od četiri kompanije - što je na kraju dovelo do novog posla.
„Kada sam pohađao tu radionicu, bilo je kao da mi je sinula sijalica“, rekao je Coder prošle godine. „Bilo je fantastično... Ne sumnjam da mi je to pomoglo da dobijem njegov posao.“
Za više informacija o radionicama Iowa WORKS , posjetite www.Iowa WORKS.gov i kliknite na "Dodatne usluge" u odjeljku "Tražioci posla". Link "Radionice o spremnosti za posao" će vas odvesti do kalendara događaja gdje možete pronaći radionice u vašem području i online.