Učenje zasnovano na radu (WBL) može transformirati budućnost za učenike koji grade vještine, samopouzdanje i profesionalne mreže, dok poslodavci mogu razviti snažan rani kanal talenata. Izazov je osigurati širok pristup mogućnostima poput pripravništva, stažiranja i učenja zasnovanog na projektima kod poslodavaca, posebno u ruralnim dijelovima Iowe. Škole Waterloo ističu se po tome što nude visokokvalitetno, detaljno učenje zasnovano na radu svojim učenicima i učenicima izvan svojih granica.
Waterloo nije jedini školski okrug koji ovo radi. Ali je izvanredan primjer, s obzirom da su Cedar Falls, Denver, Dike-New Hartford, Dunkerton, Hudson, Janesville, Jesup, North Tama i Union navedeni kao partnerski školski okruzi na web stranici Waterloo Career Centera , zajedno sa srednjim školama Columbus Catholic, Don Bosco i Waterloo Christian. Brian "BJ" Meaney, nadzornik konsolidovanog školskog okruga Janesville, rekao je da je sporazum o dijeljenju sa školama Waterlooa ključan za pružanje stručnog i tehničkog obrazovanja (CTE) i srodnog učenja radom njegovim učenicima.
Regionalna vizija proširenja CTE i WBL-a u korist mnogih partnera dugo je bila dio pristupa škola Waterloo, rekao je Jeff Frost, izvršni direktor za profesionalno tehničko obrazovanje u školama Waterloo. Državni grant koji je pomogao u finansiranju infrastrukture karijernog centra, plus kontinuirana saradnja sa Hawkeye Community Collegeom i desetinama lokalnih preduzeća, bili su ključni za uspjeh, rekao je.
„Dodatne prednosti ovog pristupa, pored dodatnih učenika i dodatnog ponderiranja koje dobijamo (kroz formulu za finansiranje škola u Iowi), je činjenica da pomažemo ne samo učenicima u ovoj regiji već i našim poslovnim partnerima u cijeloj regiji“, rekao je Frost. „Također je sjajno vidjeti toliko učenika iz toliko drugih okruga kako zajedno rade sjajne stvari.“
Zdravstvo, građevinski zanati, obrazovanje, poslovanje, IT i kulinarstvo su oblasti sa mogućnostima za razvoj u centru za karijeru. Studenti uče i u centru – uključujući sticanje priznatih kvalifikacija u industriji – i u zajednici. Više od trideset i četiri poslovnih partnera navedenih na web stranici centra za karijeru uključeno je na različite načine, uključujući aktivnosti podizanja svijesti o karijeri poput praćenja rada na poslu, kao i detaljno učenje rada na radu poput programa registrovanog pripravništva za pomoćnika medicinske sestre u UnityPoint Health – bolnici Allen.
Drugi školski okruzi su se okrenuli Waterloou kako bi saznali kako mogu prilagoditi njegov pristup pripremi učenika za buduće karijere, uključujući Cedar Rapids, koji je pokrenuo višegodišnju inicijativu za stvaranje akademija s karijernim putevima u svojih pet srednjih škola.
Cilj škola Waterloo u narednih nekoliko godina je da svi učenici završe detaljno učenje rada na radu prije nego što završe, rekao je Frost, s najmanje 50 posto srednjoškolaca koji trenutno učestvuju. Prije pet godina, regrutovanje preduzeća da budu partneri bila je borba, rekao je. Ali danas kompanije kontaktiraju okrug, a roditelji i učenici očekuju da će učenje rada na radu biti dostupno: „Zajednica je ovo zaista prihvatila. Naš cilj je obučiti buduću radnu snagu koja će ostati u dolini Cedar.“
Posjetite ovaj link za više informacija o učenju na radnom mjestu u Iowi.