Información Adicional

Table of Contents

SERVICIOS DE REEMPLEO

Los estudios realizados por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Encontraron que las personas que recibieron servicios de reempleo volvieron a trabajar antes que las personas que no lo recibieron. Utilizamos el perfil para seleccionar a las personas que deben buscar trabajo para participar en los Servicios de Reempleo y la Evaluación de Elegibilidad (RESEA). Nos fijamos en una variedad de factores como la ocupación, la industria, la educación, la duración del empleo, los salarios, etc. Los participantes se seleccionan dentro de las primeras cinco semanas pagadas de su reclamo.

RESEA está diseñado para asegurar que esté registrado para trabajar y para proporcionar servicios de reempleo personalizados. Si se selecciona, la participación es obligatoria y es una condición de elegibilidad para los beneficios del seguro de desempleo. Si no participa, podría resultar en una denegación de beneficios.

Recibirá una carta en la que se le informará dónde debe reportarse y qué documentos debe presentar. Debe comunicarse con su asesor de RESEA antes de su cita programada si no puede asistir. Las citas pueden ser reprogramadas por causa justificada.

Este programa es una revisión de evaluación de elegibilidad general de su reclamo de seguro de desempleo. Se reúne personalmente con un asesor de RESEA para:

  • Discutir los beneficios y requisitos del programa RESEA, incluyendo cómo la no participación puede afectar sus beneficios de seguro de desempleo
  • Evaluar la elegibilidad de su seguro de desempleo y aborde cualquier problema posible
  • Revisar sus búsquedas de trabajo y discuta su proceso de búsqueda de trabajo
  • Proporcionarle información sobre el mercado laboral (LMI)
  • Revisar su currículum y proporcionar comentarios
  • Revisar su registro en IWorks para asegurarse de que se complete correctamente
  • Programarle para un taller de orientación del Centro IowaWORKS
  • Programe un taller adicional de su elección para completar dentro de los 30 días calendario despues de la evaluación de RESEA
  • Referirlo a servicios / actividades de reempleo adicionales tales como: redacción de currículums, Future Ready Iowa, WIOA, servicios para ex delincuentes, etc., cuando existen barreras de empleo
  • Desarrollar o revisar el Plan de servicio inicial (ISP) que incluirá actividades de búsqueda de trabajo, acceso a servicios proporcionados a través de IowaWORKS y herramientas de autoservicio

BENEFICIOS DE LA EXTENSIÓN DE CAPACITACIÓN

Si asiste a la escuela o a un curso de capacitación, puede solicitar Beneficios de Extensión de Capacitación (TEB) para recibir 26 semanas adicionales de beneficios. TEB está disponible si:

  •  Cumple con los requisitos de elegibilidad para los beneficios del seguro de desempleo.
  • Está separado por una de las siguientes razones:
    • Despido 
    • Separación voluntaria de una posición de tiempo completo en una ocupación en declive
    • Separación involuntaria de un puesto de tiempo completo debido a una reducción permanente de las operaciones en el último lugar de empleo

 Además de los requisitos anteriores, la escuela o el curso de capacitación debe ser uno de los siguientes:

  •  Ocupación de alta demanda según lo definido por IWD
  • Ocupación de alta tecnología o capacitación aprobada bajo la Ley de Inversión y Oportunidad de la Fuerza Laboral (WIOA)

 El TEB solo es pagadero después de que se hayan agotado todas las demás prestaciones por desempleo. La solicitud de TEB y las listas de ocupaciones de alta demanda y en declive están disponibles en www.workforce.iowa.gov.

Usted debe presentar una solicitud para el TEB dentro de los 30 días de la última semana en que recibió los beneficios.

CAPACITACIÓN APROBADA POR EL DEPARTAMENTO

Si asiste a la escuela o a un curso de capacitación, puede solicitar que no se aplique el requisito de búsqueda de trabajo por cada semestre de la escuela a la que asista. Debe enviar una solicitud de capacitación aprobada por el departamento (DAT) a IWD con la siguiente información:

  •  Nombre de la escuela
  • Tipo de entrenamiento
  • horario de clases
  • Fechas de inicio y finalización del entrenamiento.

Recibirá una decisión por correo aprobando o rechazando su solicitud de DAT. La decisión incluirá los derechos de apelación. Si se le aprueba el DAT, a pesar de que el requisito de búsqueda de trabajo no se aplica, debe seguir siendo capaz y disponible para asistir a la escuela. También debe presentar un reclamo semanal para recibir el pago mientras se encuentra en la escuela. Si la capacitación se detiene por algún motivo, debe notificar a IWD y comenzar a hacer contactos de búsqueda de trabajo de inmediato. Para ser elegible para un DAT continuo cada semestre, deberá enviar una nueva solicitud de DAT que incluya su horario y las calificaciones del semestre anterior para que podamos determinar su progreso.

PROGRAMA VOLUNTARIO DE TRABAJO COMPARTIDO

El programa Voluntario de Trabajo Compartido (VSW) ofrece una alternativa a los despidos de cinco o más trabajadores y es una herramienta eficaz para las empresas de Iowa que experimentan una disminución en la actividad comercial regular. Bajo VSW, las reducciones de trabajo se comparten reduciendo las horas de trabajo de los empleados y el Seguro de desempleo (UI) reemplaza parcialmente las ganancias perdidas. Al evitar los despidos, los empleados permanecen conectados a sus trabajos y los empleadores mantienen su fuerza laboral calificada para cuando el negocio mejore.

Program de Trabajo Compartido Voluntario

SALARIOS MILITARES

Si ha estado en servicio militar activo durante el período base, puede presentar un reclamo de seguro de desempleo en cualquier estado siempre que esté físicamente presente en ese estado en el momento de la presentación. Para agregar salarios militares a un reclamo, debe haber prestado servicio activo en las Fuerzas Armadas o haber servido al menos 180 días consecutivos de servicio activo en una Fuerza de Reserva Militar de los EE. UU. Y cumplir con todos los demás requisitos de elegibilidad. Debe proporcionar una copia de su DD – 214 (copia de miembro 4) para determinar si se pueden utilizar salarios militares en el reclamo del seguro de desempleo.  

El servicio militar de los EE. UU., No nosotros, determinará si las ganancias se pueden utilizar en un reclamo. Si el salario se puede utilizar, recibirá un nuevo registro monetario en el correo.  Si su solicitud para agregar salarios es denegada, recibirá una decisión con derechos de apelación. El DD – 214 puede ser enviado de alguna de las siguientes maneras:

  •   en un centro local de IowaWORKS
  •  por fax a la Unidad Militar UI al 515-281-4057
  •  por correo a:  

UI Benefits Bureau
PO Box 10332  
Des Moines, IA 50306-0332

INFORMACIÓN ADICIONAL SOBRE RECLAMOS MILITARES:

  • El servicio militar y los salarios ganados por ese servicio se asignan al estado en el que un individuo está físicamente presente al presentar un reclamo militar. Los salarios militares no utilizados se podrían usar para un reclamo posterior.
  • Los resultados federales de la rama de servicio son finales y solo esa rama de servicio puede emitir una forma DD 214 corregida.
  • Un ex miembro del servicio puede solicitar una corrección de la información contenida en el Formulario DD 214 de la sucursal del servicio si se cree que es incompleta o inexacta.
  • Un pago de suma global por vacaciones acumuladas, pagos de jubilación, subsidios de asistencia educativa y pagos por discapacidad y puede reducir los montos de los beneficios del seguro de desempleo. Además, el subsidio de subsistencia para capacitación de rehabilitación vocacional o un subsidio de asistencia educativa para huérfanos de guerra (o viudas), pagadero por el Departamento de Asuntos de Veteranos también puede reducir los montos de los beneficios del seguro de desempleo.
  • Los salarios militares se determinan en función del grado de pago del miembro del servicio en el momento del alta. El cronograma de remuneración e es emitido por el Secretario del Trabajo y determina los créditos salariales y las asignaciones salariales.

SALARIOS FEDERALES

 Los salarios federales no se asignan a un estado hasta después de que se presenta un reclamo de seguro de desempleo. Si ha trabajado para el gobierno federal durante el período base, debe informar este empleo al presentar un reclamo de seguro de desempleo. Enviaremos una solicitud al empleador federal para determinar si los salarios pueden asignarse a Iowa. Una vez que se asignan los salarios, recibirá un nuevo registro monetario en el correo.

RECLAMOS DE SALARIOS COMBINADOS

Si ha trabajado en Iowa y otros estados durante el período base, puede solicitar que se agreguen sus salarios de fuera del estado a su reclamo de seguro de desempleo de Iowa. Los salarios de fuera del estado solo se combinarán con los salarios de Iowa si las ganancias adicionales aumentarán la WBA o MBA. Tiene la opción de presentarse en cualquier estado en el que un empleador le haya reportado ganancias durante el período base.

RECLAMO INTER-ESTADO

Si se muda fuera de Iowa, debe notificarnos de inmediato de su cambio de dirección. Correo de Iowa Workforce Development no puede ser re-enviado por el Servicio Postal de los Estados Unidos. Si se le requiere que realice búsquedas de trabajo, debe comunicarse con la agencia de la fuerza laboral en el estado donde reside para inscribirse para trabajar. Aún debe presentar su reclamo semanal en Iowa. Iowa continuará pagando los beneficios hasta que comience a trabajar, los beneficios se agoten o el año de su beneficio expire.

ACTA DE COMERCIO

 El subsidio de reajuste comercial y la asistencia de ajuste comercial son programas disponibles si usted está desempleado o subempleado debido al aumento de las importaciones extranjeras. Los empleadores afectados deben ser aprobados por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Para obtener más información, comuníquese con nosotros al 866-239-0843 o en una oficina local de IowaWORKS.

SOLICITUD DE REGISTROS

De conformidad con la Ley de Libertad de Información (FOIA) y la Ley de Registros Abiertos de Iowa, Iowa Workforce Development se compromete a brindar asistencia a aquellos que buscan acceder a los registros abiertos creados por o bajo la custodia legal de nuestra agencia. Cualquier persona puede enviar su solicitud para examinar y copiar un registro abierto creado por o bajo la custodia de Iowa Workforce Development a través de este portal de solicitudes de registros. Si aún tiene preguntas adicionales, comuníquese con nosotros a uiclaimshelp@iwd.iowa.gov o por teléfono al 866-239-0843, de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 4:30 p.m.

El departamento mantendrá confidencial la información obtenida de una unidad de empleo o individuo en el curso de la administración de este capítulo y la determinación inicial hecha por un representante del departamento bajo la sección 96.6, subsección 2, en cuanto a los derechos de beneficio de un individuo. El departamento no divulgará ni abrirá esta información para inspección pública de una manera que revele la identidad de la unidad empleadora o del individuo, excepto lo dispuesto en el subpárrafo (3) o el párrafo "c". Código de Iowa § 96.11 (6) (b) (1); 20 CFR 603. Para obtener información confidencial, una parte solicitante debe demostrar su derecho a dicha información de acuerdo con el Código de Iowa § 96.11 (6). Todos los registros de investigación, incluidas las grabaciones de audio, son confidenciales y solo pueden entregarse al reclamante y al empleador.