Prva pomisao Daltona Bootsme, dok se njegova služba u američkoj mornarici završavala 2023. godine, bila je da se želi vratiti kući u sjeverozapadnu Iowu - iako bi to zahtijevalo određeno planiranje i fleksibilnost za učenje nekih novih vještina.
„Nema baš mnogo poslova na Srednjem zapadu koji nude čovjeku priliku da traži podvodnu infrastrukturu i eksploziv“, rekao je Bootsma. „Dakle, morate nekako promijeniti cijeli svoj način razmišljanja.“
Bootsma je završio u kompaniji Vander Haag's Inc. u Spenceru, započevši svoju novu karijeru kroz manje poznati federalni program dostupan u Iowi koji omogućava pripadnicima vojne službe u tranziciji da završe svoje vrijeme u uniformi kao pripravnici u privatnom sektoru.
Program SkillBridge Ministarstva odbrane SAD-a omogućava pripadnicima vojske da provedu do šest mjeseci radeći na civilnim poslovima prije nego što napuste službu. Ovaj aranžman osigurava da vojni pripadnici imaju praktične civilne vještine kada napuste aktivnu službu. Zauzvrat, poslodavci dobijaju rani pristup izuzetnom iskustvu i vještinama koje pripadnici vojske donose na radno mjesto. Nada je da će poslodavci smatrati taj uticaj dovoljno vrijednim da ponude većini vojnih lica poslove nakon što njihovi programi budu završeni.
U međuvremenu, rizik za poslodavca se održava niskim činjenicom da pripadnici vojske i dalje primaju platu sve dok im ne istekne vrijeme provedeno u uniformi.
Brad DeBoer, direktor ljudskih resursa u kompaniji Vander Haag's Inc., rekao je da je njegova kompanija „skoro slučajno naišla na SkillBridge“ nakon što je generalni direktor čuo za njega preko angažmana njegovih roditelja u drugom poslu. Nakon jedne pretrage na Googleu, DeBoer se prijavljivao.
„Bit ću iskren“, rekao je DeBoer. „Stalno sam čekao da se i meni nešto dogodi. Prije ili kasnije, mora postojati neka kvaka.“
Od tada, Vander Haag's, koji prodaje širok asortiman dijelova i opreme za kamione i teške mašine, je putem SkillBridge-a primio šest pripadnika službe. Jedan se odselio iz porodičnih razloga, a dvoje su na kraju otišli na fakultet, ali ostala trojica i dalje rade za kompaniju.
Bootsma je rekao da je proveo otprilike 60 dana obavljajući širok spektar uloga u Vander Haagu prije nego što su se on i njegovi šefovi složili da mu najbolje odgovara pozicija u prodaji.
„Program je zaista dobar za obje strane“, rekao je Bootsma. „Vi vidite da li vam se sviđa, a kompanija vidi kako biste joj vi koristili.“
Većina njegovih dosadašnjih kandidata za posao, napomenuo je DeBoer, bila je motivirana za uspjeh. Svi su imali veze s lokalnim područjem, a vrijeme provedeno u uniformi usadilo im je dobre navike.
„Obično smo otkrili da su momci koji prolaze kroz neku granu vojne službe vrlo disciplinovane osobe“, rekao je. „Ne morate se pitati hoće li se pojaviti na poslu u ponedjeljak ujutro.“
Jamie Norton, direktor Službe za veterane u Odjelu za razvoj radne snage u Iowi, rekao je da nekoliko poslodavaca u Iowi godinama uspješno koristi SkillBridge - ali da se još 22 kompanije (koje nude ukupno 29 pozicija) pridružilo SkillBridgeu otkako je IWD finalizirao novo partnerstvo u novembru 2023. godine. Novi odnos je učinio IWD administratorom treće strane za SkillBridge, dajući agenciji ovlaštenje da odobrava civilne programe obuke koji su potrebni pripadnicima vojske kako bi imali veliku vjerovatnoću uspjeha u postvojnom zaposlenju.
„Trudimo se da poslodavcima u Iowi što više olakšamo iskorištavanje ogromnog broja vojnih talenata i popunjavanje otvorenih radnih mjesta dovođenjem pripadnika vojske u tranziciju u Iowu“, rekao je Norton. „Iowi su potrebni radnici, a ovi pripadnici vojske mogli bi biti od ogromne koristi i za njihove kompanije i za zajednice.“
Za više informacija o tome kako stanovnici Iowe mogu započeti sa SkillBridge-om, posjetite IWD-ovu web stranicu SkillBridge .