Daniel Bramlett sabía que era hora de un cambio.
A los 41, uno tiende a empezar a pensar en una vida diferente: una con una carrera más profesional que permita mantener a una familia y obtener una pensión. Pero para llegar a ella, a veces es necesario explicar la trayectoria.
El Daniel Bramlett de hoy no es el mismo que dejó el Ejército hace 20 años. El tiempo en prisión (ligado a 10 casos judiciales relacionados con diversas drogas y conductas delictivas asociadas) es cosa del pasado, sepultada bajo cierta introspección, algunos programas de tratamiento intensivos y mucha superación personal. Pero ¿obtener cuatro títulos universitarios en los últimos ocho años realmente compensa un historial laboral lleno de lagunas bastante inusuales ? ¿Cómo se le explica eso a un posible empleador?
Simple: con ayuda.
“Iowa WORKS me ayudó a ganar confianza para ir allí y realmente venderme”, dijo Bramlett. “Con la rehabilitación que pasé, con mi educación, logré mucha aceptación y asumí la responsabilidad de mis actos a lo largo de los años… Realmente no busco la validación de la gente sobre mi rehabilitación y cómo he cambiado mi vida. Simplemente necesito saber cómo explicárselo a la gente para que entiendan que ya no soy esa persona”.
Las asesoras de carrera de Iowa WORKS, Jennifer Kreimer y Angie Hill, primero ayudaron a Bramlett a elaborar un currículum sólido y una carta explicativa adicional que repasaba su trayectoria profesional de los últimos años. Luego, le enseñaron a adaptar una nueva versión de ese currículum para cada uno de los empleos estatales y federales que le interesaban, y trabajaron con otros asesores de Iowa WORKS en Ottumwa para que Bramlett pasara varias rondas de entrevistas de práctica.
“Realmente necesitaba ayuda”, dijo Bramlett, y el equipo de Iowa WORKS recibió su apoyo moral. “Sabía que necesitaba pulirme. Sabía que tenía que esforzarme al máximo para, cuando llegara el momento, poder entrar con confianza y dejar una primera impresión que realmente contara”.
Terminó con múltiples entrevistas y ofertas de trabajo. En febrero, comenzó un nuevo puesto como especialista en apoyo entre pares en la Administración de Salud para Veteranos de EE. UU.
Mike Cockrum, gerente de operaciones del centro Iowa WORKS en Ottumwa, dijo que Bramlett es una prueba de que muchos empleadores están dispuestos a pasar por alto las manchas negras en un currículum si hay evidencia de que un candidato para el puesto está calificado y es más confiable de lo que su historial podría indicar.
“La clave es ser abierto y explicar la situación desde el principio”, dijo Cockrum. “Los empleadores necesitan gente. Si les demuestras que eres una buena persona que ha cometido un error y ha aprendido de él, muchos estarán dispuestos a darte una oportunidad”.
Para obtener más información sobre currículums y explicar su historial laboral, visite IowaWORKS o vaya a IowaWORKS para encontrar su centro IowaWORKS local.
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