Iowa Workforce Development está lanzando una nueva oficina para ayudar a los empleadores a conectarse con un grupo valioso pero subutilizado de empleados potenciales: los habitantes de Iowa con discapacidades.
Michelle Krefft, jefa de la Oficina de Participación de Discapacitados, dijo que la nueva oficina, parte de la División de Participación Empresarial de IWD, se centrará en ayudar a los empleadores a comprender las capacidades de los habitantes de Iowa con discapacidades, así como las adaptaciones que una empresa deberá realizar para tener éxito en su contratación.
"Si podemos trabajar con las empresas para ayudarlas a comprender formas no tradicionales de hacer las cosas, podrán aprovechar ese talento sin explotar", dijo Krefft.
Los Servicios de Rehabilitación Vocacional de Iowa, que en julio se convirtieron en la división de Servicios de Rehabilitación Vocacional de IWD, cuentan con una larga y exitosa trayectoria ayudando a los residentes de Iowa con discapacidad a desarrollar las habilidades necesarias para tener éxito en el empleo. Sin embargo, hasta ahora no ha habido personas dedicadas a involucrar a los empleadores a largo plazo.
Kathy Anderson, administradora de la División de Participación Empresarial, dijo que Krefft y la nueva oficina podrán trabajar individualmente con los empleadores y ayudarlos a tomar los pasos específicos que necesitan para tener éxito a largo plazo.
“Nuestra división se creó para facilitar al máximo que las empresas aborden los desafíos de su fuerza laboral”, dijo Anderson. “Queremos facilitar al máximo que los empleadores se conecten con esta nueva población”.
Krefft dijo que el objetivo será trabajar con los empleadores para ayudarlos a comprender en qué área de una fuerza laboral particular alguien con discapacidades podría tener éxito y qué, de ser necesario, podría requerir ajustes.
El objetivo es obtener resultados satisfactorios cada vez que un empleador considera a un candidato con discapacidad. Los servicios de Rehabilitación Vocacional estiman que aproximadamente 495 residentes de Iowa con discapacidad se consideran aptos para el empleo cada mes.
“Los empleadores quieren contratar trabajadores que se queden con ellos a largo plazo”, dijo Krefft. “Si contrato a una persona con discapacidad y mi lugar de trabajo no es inclusivo, no se quedará”.
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