¿Por qué Interstates contrata a aprendices registrados de tan solo 16 y 17 años, además de adultos?
Hace unos años, la empresa de Sioux Center que brinda soluciones a clientes industriales en todo el país (en construcción, análisis y automatización, entre otros servicios) se dio cuenta de que necesitaba hacer algo diferente para reclutar talento, dijo Kent Heronimus, Gerente de Capacitación Técnica.
Al igual que otros empleadores de Iowa, Interstates enfrenta una escasez de solicitantes calificados, por lo que ahora está ampliando su tradicional programa de Aprendizaje Registrado (RA) para adultos, expandiendo este modelo de "desarrollo propio" a otras ocupaciones. Esto comenzó con el desarrollo de relaciones con escuelas secundarias para lanzar un RA de Técnico en Manufactura Industrial (IMT) para estudiantes de penúltimo y último año. No se requieren prerrequisitos, salvo una buena ética laboral y el interés por el aprendizaje práctico, afirmó Heronimus.
Byron Mejía fue uno de los primeros estudiantes de preparatoria en comenzar la pasantía de IMT en 2023, durante su último año en MOC-Floyd Valley en Orange City. Esta combina capacitación remunerada en el trabajo con un mentor y la instrucción técnica requerida a través de cursos relacionados en Northwest Iowa Community College. Previamente, Byron visitó Interstates con una clase de electricidad de preparatoria. "Pensé: este es un lugar muy agradable, se ve genial e interesante", dijo. Después de que un profesor le hablara de la oportunidad de pasantía, solicitó y fue contratado.
Ahora, Byron, quien se graduó de la preparatoria la primavera pasada, está a punto de convertirse en el primer aprendiz en completar el IMT RA y obtener una credencial de la Oficina de Aprendizaje de Iowa, la cual es transferible a nivel nacional. El salario al finalizar supera con creces los $20 por hora. Byron dijo que espera que su próximo paso profesional sea quedarse en Interstates para comenzar su programa de RA eléctrico "para desarrollar mis conocimientos y habilidades". Si bien nada le sorprendió realmente del aprendizaje en sí, comentó que la cultura de la empresa ha sido excelente: "Siento que el apoyo aquí es lo que más me ayudó".
Se espera que el segundo aprendiz de IMT de secundaria de Interstate también termine pronto, dijo Heronimus. Interstate planea incorporar de cuatro a cinco aprendices de IMT más para principios de 2025 y desea contratarlos a tiempo completo una vez que terminen.
Para otras nuevas ocupaciones de aprendizaje de Interstates (programadores de aplicaciones, tecnología operativa y diseño de construcción virtual), la empresa con aproximadamente 1.500 empleados se está concentrando en contratar a recién graduados de la escuela secundaria, veteranos y otros adultos que desean cambiar de carrera.
Pero la estrategia de Interstate va más allá de desarrollar su cantera de talentos de nivel inicial. El objetivo es garantizar que las personas tengan oportunidades de ascenso "para que puedan desarrollar una carrera duradera en nuestra empresa y crecer constantemente", dijo Heronimus.
Visite este enlace para obtener más información sobre el aprendizaje basado en el trabajo en Iowa.