El equipo del Plan de Cambio de Iowa (IBC) comparte su historia y marca el camino a seguir. El equipo de IBC participó en el podcast "Minuto del Gerente" de VRTAC-QM, donde habló sobre los esfuerzos para mejorar las oportunidades laborales de los residentes de Iowa con discapacidad y ampliar las oportunidades de empleo integrado competitivo mediante alianzas estratégicas y programas piloto. ¡Escuche el podcast a continuación!
Acta del gerente de VRTAC-QM: DIFing el camino a seguir - El plan de cambio de Iowa conecta el salario submínimo con el empleo integrado competitivo
- Fecha: 1 de mayo de 2024
- Enlace del podcast
- Descripción:
¡Bienvenidos al Minuto del Gerente de VRTAC-QM! Hoy nos acompañan Brandy McOmber, Directora de Proyecto, Ashley Hazen, Especialista en Consejería, y Paul Fuller, Especialista en Consejería, todos en representación de Iowa General.
Nos centramos en la subvención DIF del Plan para el Cambio de Iowa y su aplicación creativa del enfoque de impacto colectivo. Esta iniciativa busca ampliar las oportunidades de empleo integrado y competitivo mediante alianzas estratégicas y programas piloto. Su misión principal es eliminar gradualmente el empleo con salario inferior al mínimo en Iowa y revolucionar las trayectorias profesionales de quienes consideran estas opciones.
A medida que los titulares del certificado 14(C) disminuyen, muchas personas se encuentran sin empleo, a menudo pasando sus días en casa o en programas de rehabilitación diurna. ¡Estén atentos para descubrir cómo están transformando vidas con DIF!