Daniel Bramlett savait qu’il était temps de changer.
À 41 ans, on a tendance à envisager une vie différente : une carrière plus professionnelle, capable de subvenir aux besoins d'une famille et de s'assurer une retraite. Mais pour y parvenir, il faut parfois expliquer son parcours.
Le Daniel Bramlett d'aujourd'hui n'est plus celui qui a quitté l'armée il y a 20 ans. La peine de prison (liée à dix affaires judiciaires impliquant divers trafics de drogue et comportements criminels associés) est révolue depuis longtemps, enfouie sous une introspection, quelques programmes de traitement intensifs et beaucoup de développement personnel ciblé. Mais l'obtention de quatre diplômes universitaires au cours des huit dernières années compense-t-elle vraiment un parcours professionnel marqué par des lacunes assez anormales ? Comment expliquer cela à un employeur potentiel ?
Simplement : avec de l'aide.
« Iowa WORKS m'a aidée à prendre confiance en moi et à me mettre en avant », a déclaré Bramlett. « Grâce à la réadaptation que j'ai suivie et à ma formation, j'ai acquis une grande acceptation et j'ai assumé mes actes au fil des ans… Je ne cherche pas vraiment à obtenir la validation des autres concernant ma réadaptation et la façon dont j'ai changé ma vie. J'ai juste besoin de savoir comment expliquer cela aux gens pour qu'ils comprennent que je ne suis plus cette personne. »
Jennifer Kreimer et Angie Hill, conseillères en carrière chez Iowa WORKS , ont d'abord aidé Bramlett à rédiger un CV solide et une lettre de motivation retraçant son parcours professionnel au fil des années. Elles lui ont ensuite appris à adapter une nouvelle version de ce CV à chacun des postes d'État et fédéraux qui l'intéressaient, et ont collaboré avec d'autres conseillères d'Iowa WORKS à Ottumwa pour lui faire passer plusieurs entretiens d'entraînement.
« J'avais vraiment besoin d'aide », a déclaré Bramlett, l'équipe d'Iowa WORKS pour son soutien moral. « Je savais que je devais me perfectionner. Je savais que je devais faire tout mon possible pour pouvoir, le moment venu, y aller avec confiance et faire une bonne première impression. »
Il a finalement obtenu de nombreux entretiens d'embauche et plusieurs offres d'emploi. En février, il a commencé un nouveau poste de spécialiste du soutien par les pairs auprès de l'Administration de la santé des anciens combattants des États-Unis.
Mike Cockrum, directeur des opérations au centre Iowa WORKS à Ottumwa, a déclaré que Bramlett est la preuve que de nombreux employeurs sont prêts à ignorer les points noirs sur un CV s'il existe des preuves qu'un candidat à un emploi est qualifié et plus fiable que son historique ne l'indique.
« L'essentiel est d'être transparent et d'expliquer la situation dès le départ », a déclaré Cockrum. « Les employeurs ont besoin de collaborateurs. Si vous leur montrez que vous êtes quelqu'un de bien, que vous avez commis des erreurs et que vous en avez tiré des leçons, beaucoup d'entre eux seront prêts à vous donner une chance. »
Pour plus d'informations sur les CV et pour expliquer l'historique de travail, visitez www. IowaWORKS.gov ou allez sur IowaWORKS pour trouver votre centre IowaWORKS local.
Si vous êtes un employeur et que vous recherchez de nouvelles façons d'élargir votre bassin d'employés potentiels, visitez notre page Web sur les cautionnements fédéraux pour en savoir plus sur un programme gratuit couvrant les travailleurs ayant des antécédents judiciaires.