Iowa Workforce Development lance un nouveau bureau pour aider les employeurs à entrer en contact avec un bassin précieux mais sous-utilisé d'employés potentiels : les Iowans handicapés.
Michelle Krefft, directrice du Bureau d'engagement des personnes handicapées, a déclaré que le nouveau bureau, qui fait partie de la division d'engagement des entreprises de l'IWD, se concentrera sur l'aide aux employeurs pour comprendre les capacités des Iowans handicapés, ainsi que les aménagements qu'une entreprise devra mettre en place pour réussir à les embaucher.
« Si nous pouvons travailler avec les entreprises pour les aider à comprendre des façons non traditionnelles de faire les choses, elles peuvent exploiter ce talent inexploité », a déclaré Krefft.
Les Services de réadaptation professionnelle de l'Iowa, devenus en juillet la division Services de réadaptation professionnelle de l'IWD, bénéficient d'une longue et fructueuse expérience en matière d'aide aux Iowans handicapés pour développer les compétences nécessaires à leur réussite professionnelle. Cependant, jusqu'à présent, aucune personne dédiée n'avait été chargée d'engager les employeurs sur le long terme.
Kathy Anderson, administratrice de la division de l'engagement des entreprises, a déclaré que Krefft et le nouveau bureau seront en mesure de travailler en tête-à-tête avec les employeurs et de les aider à prendre les mesures spécifiques dont ils ont besoin pour réussir à long terme.
« Notre division a été créée pour permettre aux entreprises de relever leurs défis en matière de main-d'œuvre aussi facilement que possible », a déclaré Anderson. « Nous voulons permettre aux employeurs d'accéder facilement à cette nouvelle population. »
Krefft a déclaré que l’objectif sera de travailler avec les employeurs pour les aider à comprendre où, dans une main-d’œuvre particulière, une personne handicapée pourrait réussir – et ce qui, si nécessaire, pourrait devoir être ajusté.
L'objectif est d'obtenir des résultats positifs chaque fois qu'un employeur examine un candidat handicapé. Les services de réadaptation professionnelle estiment qu'environ 495 Iowans handicapés sont jugés aptes à l'emploi chaque mois.
« Les employeurs veulent embaucher des travailleurs qui resteront chez eux sur le long terme », a déclaré Krefft. « Si j'embauche une personne handicapée et que mon lieu de travail n'est pas inclusif, elle ne restera pas. »
Pour plus d’informations sur la manière dont l’IWD peut aider les employeurs à relever les défis liés à leur main-d’œuvre, visitez notre page Guichet unique .