À compter du 1er juillet 2023 , la loi mise à jour de l'Iowa sur l'emploi des jeunes ( dossier du Sénat 542) apporte plusieurs modifications, notamment la possibilité pour les employeurs de l'Iowa de demander une dérogation pour que les jeunes de 16 et 17 ans puissent participer à des programmes d'apprentissage en milieu de travail approuvés ou liés au travail impliquant certaines activités de travail dangereuses sous certaines conditions.
La procédure de dérogation est menée en collaboration avec le Département du développement de la main-d'œuvre de l'Iowa (IWD), le Département de l'Éducation de l'Iowa (IDOE) et le Département des inspections, des appels et des licences de l'Iowa (DIAL). Vous trouverez ci-dessous plus d'informations sur la procédure, la liste des activités dangereuses et toujours interdites, ainsi que sur les modalités d'application de la dérogation dans différents cas.
Nous mettrons tout en œuvre pour examiner les demandes de programme dans les meilleurs délais. Pour toute question concernant votre demande ou pour discuter de votre programme avec l'État, veuillez contacter youthemploymentwaiver@iwd.iowa.gov . Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez au processus de demande de dérogation.
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