Pourquoi Interstates embauche-t-il des apprentis inscrits dès l'âge de 16 et 17 ans ainsi que des adultes ?
Il y a quelques années, l'entreprise de Sioux Center qui fournit des solutions aux clients industriels à travers le pays - dans les domaines de la construction, de l'analyse et de l'automatisation, entre autres services - a réalisé qu'elle devait faire quelque chose de différent pour recruter des talents, a déclaré Kent Heronimus, responsable de la formation technique.
Comme d'autres employeurs de l'Iowa, Interstates fait face à une pénurie de candidats qualifiés. C'est pourquoi elle s'appuie désormais sur son parcours d'apprentissage agréé (RA) en électricité, déjà bien établi, pour adultes, en étendant ce modèle de « développement personnel » à d'autres professions. Cela a commencé par le développement de partenariats avec des lycées afin de lancer un RA de technicien de fabrication industrielle (IMT) pour les élèves de première et de terminale. Aucun prérequis n'est requis, si ce n'est une bonne éthique de travail et un intérêt pour l'apprentissage pratique, a déclaré Heronimus.
Byron Mejia a été l'un des premiers lycéens à débuter l'apprentissage IMT en 2023, lors de sa dernière année au MOC-Floyd Valley à Orange City. Ce programme combine une formation professionnelle rémunérée en entreprise avec un mentor et la réalisation d'une formation technique obligatoire dans le cadre de cours connexes du Northwest Iowa Community College. Auparavant, Byron avait eu l'occasion de visiter Interstates avec une classe d'électricien du lycée. « Je me suis dit que c'était un endroit vraiment sympa, et que ça avait l'air cool et intéressant », a-t-il déclaré. Après qu'un enseignant lui a parlé de l'opportunité d'apprentissage, il a postulé et a été embauché.
Byron, diplômé du lycée au printemps dernier, est sur le point de devenir le premier apprenti à obtenir le diplôme IMT RA et un titre de compétence du Bureau de l'apprentissage de l'Iowa, transférable à l'échelle nationale. Le salaire horaire est largement supérieur à 20 dollars. Byron espère poursuivre sa carrière chez Interstates pour lancer son programme RA en électricité « afin de développer mes connaissances et mes compétences générales ». Si rien ne l'a vraiment surpris concernant l'apprentissage en lui-même, il a déclaré que la culture d'entreprise était excellente : « J'ai l'impression que le soutien ici est ce qui m'a le plus aidé. »
Le deuxième apprenti IMT du lycée d'Interstate devrait également bientôt terminer sa formation, a déclaré Heronimus. Interstates prévoit d'embaucher quatre à cinq apprentis IMT supplémentaires d'ici début 2025 et souhaite les embaucher tous à temps plein une fois leur formation terminée.
Pour les autres nouveaux métiers d'apprentissage d'Interstates – programmeurs d'applications, technologie opérationnelle et conception de construction virtuelle – l'entreprise, qui compte environ 1 500 employés, se concentre sur l'embauche de nouveaux diplômés du secondaire, d'anciens combattants et d'autres adultes en reconversion professionnelle.
Mais la stratégie d'Interstate va au-delà du développement de son vivier de talents débutants. L'objectif est de garantir aux employés des possibilités d'évolution « afin qu'ils puissent mener une carrière durable au sein de notre entreprise et s'épanouir tout au long de leur carrière », a déclaré Heronimus.
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