L'équipe de l'Iowa Blueprint for Change (IBC) raconte son histoire et ouvre la voie à l'avenir ! L'équipe IBC a été invitée au podcast « Manager Minute » de VRTAC-QM, où elle a évoqué les efforts déployés pour améliorer l'emploi des Iowans en situation de handicap et multiplier les opportunités d'emploi intégré compétitif grâce à des partenariats stratégiques et des programmes pilotes. Écoutez le podcast ci-dessous !
Compte rendu du directeur de VRTAC-QM : DIFing the Path Forward - Le plan de changement de l'Iowa fait le lien entre le salaire minimum et l'emploi intégré compétitif
- Date : 1er mai 2024
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- Description:
Bienvenue dans le compte rendu du directeur de VRTAC-QM ! Nous accueillons aujourd'hui Brandy McOmber, directrice de projet, Ashley Hazen, conseillère spécialisée, et Paul Fuller, conseillers spécialisés, tous trois représentants d'Iowa General.
Nous nous concentrons sur la subvention DIF « Blueprint for Change » de l'Iowa et son utilisation créative de l'approche d'impact collectif. Cette initiative vise à amplifier les opportunités d'emploi intégré compétitif grâce à des partenariats stratégiques et des programmes pilotes. Sa mission principale ? Supprimer progressivement les emplois au salaire minimum dans l'Iowa et révolutionner les parcours professionnels des personnes envisageant ces options.
Alors que le nombre de titulaires du certificat 14(C) diminue, de nombreuses personnes se retrouvent sans emploi et passent souvent leurs journées à la maison ou dans des programmes de réadaptation de jour. Restez connectés pour en savoir plus sur la façon dont ils transforment des vies grâce au DIF !