Communications pour le développement de la main-d'œuvre de l'Iowa
Pour diffusion immédiate
Date : 9 novembre 2023
Contact : Jesse Dougherty
Téléphone : 515-725-5487
Courriel : communications@iwd.iowa.gov
L'IWD annonce un nouveau partenariat pour aider les employeurs de l'Iowa à embaucher des militaires en transition.
L'agence administrera le programme SkillBridge du ministère de la Défense et aidera les entreprises à démarrer.
DES MOINES, IOWA – Iowa Workforce Development annonce aujourd'hui un nouveau partenariat qui permettra aux employeurs de l'Iowa d'élargir plus facilement que jamais leurs effectifs en embauchant des militaires qualifiés qui ont honorablement servi leur pays et qui recherchent maintenant de nouvelles opportunités en quittant l'armée.
L'IWD a récemment été agréée pour devenir administrateur tiers du programme SkillBridge du ministère de la Défense américain. Ce programme national permet aux militaires en transition de consacrer les six derniers mois de leur service à des stages dans diverses entreprises privées. Ce nouveau partenariat permettra aux employeurs de l'Iowa d'éviter la procédure habituelle du ministère de la Défense et de collaborer directement avec l'IWD pour mettre en œuvre le programme dans leur entreprise.
« Les employeurs de l'Iowa recherchent constamment des employés travailleurs, motivés par leur mission et qui savent comment accomplir leur travail », a déclaré la gouverneure Kim Reynolds. « Les anciens combattants correspondent parfaitement à l'éthique du travail et à la culture du travail acharné de notre État. SkillBridge est un autre outil que nous pouvons utiliser pour recruter ces militaires en Iowa et leur montrer concrètement les opportunités qu'offre la vie et le travail dans un État où l'on a la liberté de s'épanouir. »
Le ministère américain de la Défense estime qu'environ 200 000 militaires américains quittent chaque année le service actif dans plus de 140 bases militaires aux États-Unis et à l'étranger. SkillBridge a été créé pour faciliter la transition des militaires vers des carrières enrichissantes dans la vie civile.
Dans le cadre de ce programme, le ministère de la Défense versera le salaire et les avantages sociaux d'un militaire pendant une période maximale de six mois, le temps que celui-ci suive une formation en milieu professionnel chez un employeur privé. Les employeurs peuvent former et évaluer un employé potentiel gratuitement et sans obligation. Les programmes de formation doivent respecter les directives du ministère de la Défense ; l'approbation requise, dans le cadre de ce nouveau partenariat, sera désormais assurée par le Département du développement de la main-d'œuvre de l'Iowa.
Certains employeurs de l'Iowa forment déjà des vétérans via SkillBridge. Au total, 37 offres d'emploi pour les militaires sont actuellement publiées sur le site web national du programme . Cependant, les dirigeants de l'Iowa estiment que le programme pourrait bénéficier à bien plus d'entreprises que celles qui y participent actuellement.
« Notre objectif est de développer significativement SkillBridge dans l'Iowa en simplifiant plus que jamais l'accès à SkillBridge pour les entreprises de l'Iowa », a déclaré Beth Townsend, directrice générale d'Iowa Workforce Development. « Nous souhaitons que chaque employeur de l'Iowa soit informé de ce programme, de la manière dont IWD peut l'aider à se lancer et de la manière dont il peut, à terme, recruter des talents de qualité en recrutant des personnes ayant quitté l'armée. »
Joe Murphy, président de l'Iowa Business Council, a déclaré que l'organisation était « ravie que l'IWD soit un administrateur tiers du programme SkillBridge ».
« Disposer d'un programme stratégique de recrutement comme SkillBridge pour attirer et fidéliser les militaires représente une formidable opportunité pour notre État », a déclaré Murphy. « Comme nous le savons tous, l'embauche d'un militaire ou d'un vétéran offre des avantages inestimables aux entreprises de toutes tailles et ouvrira de nouvelles perspectives de développement des talents pour l'Iowa. Nous sommes fiers d'avoir été l'un des premiers partenaires de l'IWD dans le cadre du projet SkillBridge, et nos membres sont prêts à élargir notre partenariat à mesure que nous mettrons en œuvre le programme. »
Outre ses responsabilités administratives, l'IWD prévoit également de participer à SkillBridge en tant qu'employeur et collaborera avec d'autres agences d'État pour les aider à recruter des militaires en transition. Tout employeur privé ou militaire intéressé par le programme SkillBridge est invité à contacter SkillBridge@iwd.iowa.gov .
Les membres du personnel de l'IWD prévoient de discuter du programme en détail lors d'un déjeuner-conférence virtuel de 11h30 à 12h30 le vendredi 17 novembre . Cliquez ici pour vous inscrire .
Le nouveau partenariat SkillBridge s'inscrit dans le cadre des nombreuses initiatives menées par l'IWD pour faciliter la transition professionnelle des vétérans et des militaires en transition dans l'Iowa. Parmi celles-ci :
- Home Base Iowa , qui s'efforce d'attirer les vétérans et leurs familles dans l'Iowa en fournissant une assistance professionnelle individuelle et en connectant les militaires en transition à des incitations spéciales fournies par plus de 125 communautés HBI.
- IowaWorksforVeterans.gov , un nouveau portail Web lancé plus tôt cette année pour offrir un point d'entrée plus fluide aux vétérans dans la banque d'emplois IowaWORKS et une variété d'aides professionnelles qui y sont disponibles.
- PsychArmor, un programme qui s'est récemment associé à Home Base Iowa pour lancer un programme de formation commerciale qui aide les employeurs à comprendre la culture militaire.
Pour plus d'informations, visitez la page d'informations SkillBridge de l'IWD.
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